医疗福利在就业30天后每月的第一天生效.

填妥的福利表格应在保险生效日期前交回人力资源办公室.

兼职雇员可能有资格向TIAA资助的退休计划缴款, 教育学费减免和其他福利(见 Employee Handbook for details).

全职非学术员工有年假, 病假和个人时间取决于大学的财政年度(7月1日至6月30日). 第一年的分配将根据服务时间按比例分配. 此后，每年的分配按服务年数及/或雇员类别(see Employee Handbook for details). 在顺利完成三个月的试用期之前，员工不得使用假期或事假. 所有的假期和个人时间分配必须在财政年度结束前(6月30日)用完。.

每日历年最多十五(15)学分, 每学期不得超过两门常规课程.

有两种类型的资格:1)雇员税前(非匹配)-雇员立即符合资格，除非他们主要是学生2)雇主匹配/雇员税前匹配-雇员在满足年龄和服务要求后才符合资格, 除非他们属于被排除在外的不合格类别(见 Summary Plan Description for details). 如果符合资格的雇员年满25岁，并拥有由前雇主根据第403(b)或401(k)条开立的现有退休账户，则该计划的匹配部分的一年等待期将被豁免。. 退休计划是自愿的，并立即归属.

For most people, 2020年退休计划允许的最高年供款是19美元,50岁以下的500美元，26美元,000 for those age 50 and older. Visit the IRS website 有关计划限制信息的更新.

需要填写的表格是TIAA注册申请表和减薪协议表格. 请与人力资源部联系以获取注册说明.

所有地址变更必须通知人力资源办公室.

一旦员工的Banner ID生成, 部门向人力资源办公室索取员工的用户名/电子邮件帐户. 一旦用户名/电子邮件帐户创建, 员工1)向帮助台报告最终激活和用户密码, 2)可到工程楼E109学生服务中心领取工号. 部门必须向人力资源办公室索取员工的长途授权代码.


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Limitations

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